障害福祉で給与を増やすには？未経験から最短でキャリアアップして年収を上げる全手順

• ● 未経験から最短5年で年収を上げる具体的なロードマップ
• ● 失敗しないための最初の施設選びの基準
• ● 無知で損をしないための資格取得の正しい順番

給与アップの「仕組み」を知る

まず最初に知っておくべきことは、障害福祉の給与の仕組みです。ただ闇雲に長く働くだけでは、劇的な給与アップは望めません。障害福祉で給与を増やすには、国が定めた加算制度を理解し、その恩恵を受けられるポジションに自分を置くことが重要です。

近年の法改正により、福祉・介護職員等処遇改善加算という制度が一本化され、現場で働く職員の給与を上げるための予算が国から事業所に支給されています。しかし、この手当は誰にでも均等に配られるわけではありません。資格を持っている人、役職に就いている人、そして特定の研修を受けている人に手厚く配分される傾向があります。

つまり、未経験からスタートする場合でも、どの資格をどの順番で取り、どのポジションを目指すかという戦略がなければ、給与は横ばいのままです。逆に言えば、正しいルートを進めば、未来は確実に変わります。

「未経験なら初任者研修」は信じるな

推奨する2つの明確な理由

• ● 二度手間を完全回避できる
  3年後の国家資格「介護福祉士」受験には実務者研修が必須です。初任者を取ってから実務者を取ると、時間も費用も余分にかかることがあります。実務者に初任者が入っているので、実務者を受ければいいです。
• ● スタート給与が高い
  実務者研修は上位資格のため、未経験でも基礎知識レベルが高いとみなされます。資格手当やスタート給与が高く設定される事業所も少なくありません。

戦略1：入り口は「実務者研修」一択

まずスタートラインですが、多くの未経験者が選ぶ介護職員初任者研修は飛ばしてください。最初から実務者研修の取得を目指します。

戦略2：あえて「重度支援」の現場を選ぶ

そして働く場所ですが、ここは戦略的に生活介護や短期入所、施設入所支援といった、重度の障害支援を行う事業所を選んでください。

介護福祉士を取得すると、国からの特定処遇改善加算の配分対象として優先順位が上がります。これにより、月額の資格手当だけでなく、ボーナスや一時金での還元が増える事業所が多いです。ここでまず、最初の確実な年収アップを実現します。

ここからが本音の話です。キャリアアップのために、3年目頃からは現場のリーダーを目指すことを強く意識してください。

なぜなら、介護福祉士の資格手当だけで上がる給与には限界があるからです。大体の職場において、大幅に年収を増やすには「役職」がつかないと難しいのが現実です。現場を回す力、後輩を指導する力をアピールし、リーダーや主任のポジションを勝ち取ることで、給与テーブルのランクを一段階上げることができます。

重度の現場で働いていれば、この研修の重要性が痛いほど理解できるはずです。知識が整理されるだけでなく、この資格保持者は事業所の「加算対象」になります。つまり、あなたがいるだけで事業所の売上が上がるため、絶対に手放せない人材になれます。

将来を見据えた「裏ワザ」がこれです。これは、将来「実務者研修の講師」として教壇に立つための資格です。

実際に講師として登壇するには「介護福祉士として5年の経験」などが必要ですが、講習自体はこの時期に受けておくことが可能です。
現場での体力勝負に限界を感じた時、「講師業」という別の収入源を持っておくことは、精神的な余裕にも繋がります。私はこの資格を持っていたことで、キャリアの選択肢が大幅に広がりました。

あなたが手に入れた市場価値

• ✅ 介護福祉士 （国家資格・信頼の証）
• ✅ サービス管理責任者 （必置資格・管理職）
• ✅ 強度行動障害支援者 （加算対象・専門職）
• ✅ 実務者研修教員講習修了 （人材育成・教育者）

なぜこの組み合わせが「最強」なのか。それは、事業所にとって「売上を作れて（加算）」、「人を育てられて（教員資格）」、「管理もできる（サビ管）」人材は、高給を払ってでも確保したい存在だからです。

特に「教員講習修了」を持っていると、社内研修の講師を任せることができるため、外部研修費の削減にも貢献できます。経営者に対して、単なる労働力以上の価値を提案できるのです。

私が推奨するのは、あえて生活介護や短期入所といった、比較的重度の障害をお持ちの方が利用される施設を選ぶことです。
重度の現場では、以下の「一生モノのスキル」が叩き込まれます。

• ✅ 高度な身体介護スキル（食事・入浴・排泄のプロ技術）
• ✅ 強度行動障害への対応（パニック・自傷への冷静な対処）
• ✅ 多職種連携力（看護師やPT/OTとの協働経験）
• ✅ 医療的ケアの知識（喀痰吸引などの基礎理解）

現場のリアルな話をします。
重度障害の現場を経験した人が、将来的に軽度の現場へ転職するのは簡単です（いわゆる「イージーモード」に感じます）。しかし、軽度しか経験していない人が、給与アップのために重度の現場へ行くのは非常にハードルが高く、挫折する人が多いのが現実です。

また、将来あなたが「サービス管理責任者」になった時、重度の現場を知っていることは「現場スタッフの気持ちがわかるリーダー」としての信頼に直結します。最も大変な支援を知っているからこそ、説得力のある支援計画が作れるようになるのです。

OPERATOR PROFILE

私「ユイン」の障害福祉装備

6人家族の大黒柱 / 障害福祉歴10年以上選手

現在の所持スキル・資格

正直、若い頃は「給料なんて低くてもいい、やりがいがあれば」と思っていました。

しかし、それは間違いでした。
6年目の時点で、もし今の私が持っている知識があれば、もっと早く資格を取得し、もっと高い給与で家族を楽にさせられていたはずです。

「無知は、自分自身を苦しめる」

今更ながらそう痛感しています。だからこそ、これから障害福祉を目指すあなたには、私のような遠回りをしてほしくない。私が10年かけて辿り着いた場所に、あなたには5年で到達してほしい。このブログ記事は、そんな願いを込めて書いた「最短ルートの地図」です。

あなたが手にする「4つの最強装備」

• 国家資格 介護福祉士
  現場スキルの証明と信頼のベース
• 管理職 サービス管理責任者
  事業所の配置基準を満たす必須人材
• 専門職 強度行動障害支援者（実践）
  「重度障害者支援加算」などの売上直結スキル
• 教育者 実務者研修教員講習修了
  人材育成・内部研修の内製化が可能

自分で条件を選べる「自由」を手に入れよう

このタイミングこそが、障害福祉で給与を最大化する絶好の機会です。

条件の良いホワイトな法人へ好待遇で転職するもよし。今の職場で「これだけのことができます」と提示して大幅な昇給を勝ち取るもよし。
もう、会社にしがみつく必要はありません。「嫌ならいつでも他に行ける」という圧倒的な実力が、あなたと家族の生活を守る最強の盾になります。

実は現在、大人向けの「サービス管理責任者」と、子供向けの「児童発達支援管理責任者（児発管）」の研修は統合されています。
つまり、サビ管の研修を修了していれば、児童分野の管理責任者としても働くことが可能です。（※実務経験の分野要件は確認が必要ですが、資格としての効力は共通です）。
大人の施設で経験を積んでサビ管を取り、その後、児童分野へ管理者として転職する。このルートも完全に有効です。

未経験・無資格から「先生」と呼ばれるまでの2年計画

給与を最大化する「最初の5年間」の鉄則

• ✔ 入り口は「初任者」ではなく「実務者研修」から。
• ✔ あえて「重度の現場」を選び、一生モノのスキルを磨く。
• ✔ 3年で「介護福祉士」、5年で「サビ管」へ最短で駆け上がる。
• ✔ 「強度行動障害」や「教員講習」で、希少価値を高める。

あなたの挑戦を、心から応援しています。

もし道に迷ったら、またこの「人生設計室」に戻ってきてください。
これから一歩を踏み出すあなたが、数年後に現場の最前線で胸を張って活躍されていることを願っています。

ユイン